(Team)Training bedrijven & overheid

Woorden

Ik voel mij al een paar maanden als een balletje in een flipperkast. Energiek maar onrustig, het ontbreekt mij aan richting. Alles wat ik doe is half en geeft weinig voldoening. Het klopt niet (meer) wat ik doe.

Na een paar ontmoetingen met Corien wordt mijn hoofd rustig en voel ik mijn voeten weer stevig op de grond.
Ik weet weer waar ik sta en wat mijn prioriteit heeft komende periode! Corien heeft mij helder laten inzien waar ik mij har(t)d voor wil maken.

Corien luistert met haar huid, oordeelloos en stil.
Ze vertaald mijn vraag naar het niveau waarop ik écht de oplossing kan vinden.
Zij staat naast mij in mijn zoektocht, als gids die de weg bewandeld heeft en nog steeds zelf bewandeld. Ze weet het niet beter, maar voelt mee in waar ik doorheen ga. Met haar naast mij durf ik naar onverwerkte pijn te kijken. Dat was toen! Nu ben ik hier.

Op haar gezicht verschijnt een liefdevolle lach. Zo’n proces aangaan samen is ook gewoon een bijzonder helende reis.
Dankbaar kijken wij elkaar aan.
Ik weet wat mij te doen staat. Helder en gefocust ga ik mijn eigen weg, de flipperkast laat ik staan…

We hebben als team een halve dag mogen snuffelen aan de hondenspiegel. Het was ook bedoeld als cadeautje voor een teamlid dat ons ging verlaten. Samengevat het was leuk en erg leerzaam. Dat de hondenspiegel bijna letterlijk een spiegel van jezelf en je team oplevert had ik vooraf niet verwacht. We deden een paar individuele oefeningen met een hond die het allemaal zelf wel bepaalt en groepsoefeningen met weer andere honden. Mooi om te zien hoe snel bepaalde karaktereigenschappen van teamleden zichtbaar werden. Het zelf doen is hierbij erg effectief, maar ook het observeren blijkt bijzonder leerzaam. De teamoefening gaf binnen vijf minuten het echte teamkarakter weer. Ik vond dat onze begeleiders Daan en Corien grote meerwaarde opleverden door hun scherpe en tegelijkertijd waarderende observaties. Hiermee is het cadeau erg goed gevallen en met een aantal aangescherpte inzichten kon het teamlid dat ons ging verlaten en ook het gehele team verrijkt huiswaarts.

What fun we had yesterday recalling all the great moments whilst looking at the photos, On behalf of everyone I would like to thank you, Corien and Nikki for such an enriching and fun day. 

In het kader van een teambuildingsactiviteit deelgenomen aan een ééndaags-programma van de Hondenspiegel. Wij zijn als klein team, 3 vrouw sterk, verantwoordelijk voor Management Development voor de kopstukken van een grote professionele dienstverlener op het gebied van assurance, tax, transaction en advisory. Een uitdagende baan, waarbij je sterk in je schoenen moet staan, goed moet kunnen schakelen, inventief en volhardend moet zijn. Voor ons was deze dag een manier om op niet alledaagse wijze inzicht te krijgen in onze manier van handelen. Het is prachtig om te zien dat honden je deze inzichten kunnen verschaffen door middel van het uitvoeren van ogenschijnlijk simpele opdrachten. Wie denkt dat het laten zitten van een groep honden, of het laten omrollen van één enkele hond luttel een kwestie van commanderen is, heeft het mis. Het communiceren met dieren, in dit geval honden, vergt net zoveel inlevings- en aanpassingsvermogen als bij mensen. Je staat verstelt van wat de trainers kunnen aflezen uit deze interacties tussen mens en hond. Wat ons betreft echt een aanrader als je op zoek bent naar een aparte training, maar wel resultaatgericht bezig wilt zijn. Top!

Ik arriveer om 10:00 uur bij Hondenspiegel in Doorn, nieuwsgierig naar wat komen gaat. Ter ere van mijn 25-jarig jubileum heb ik een bijzondere ervaring cadeau gekregen: een Hondenspiegel-sessie.

Daan en Corien, de trainers, verwelkomen me. In de verte hoor ik de honden al blaffen. Binnen krijg ik de vraag: wat wil ik onderzoeken? Het antwoord is helder: ik denk na over het overdragen van mijn leiderschap. Aan wie, waarom en wanneer? Tegelijkertijd speelt een andere vraag: wil ik weer een hond? Minder leider op het werk, meer tijd thuis – een interessante gedachte.

Ik kies Clannad, een grote Ierse Wolfshond. Ze zoekt geduldig contact en leunt ontspannen tegen me aan. Haar boodschap is helder: stilte en gevoel zeggen soms meer dan woorden. Dit inzicht raakt me, want hoe vaak sta ik stil bij de impact van mijn verbale kracht?

Dan is Spock aan de beurt, een levendige, speelse hond. Ik probeer hem te winnen met commando’s en brokjes, maar zodra ik hem loslaat, kiest hij zijn eigen weg. Corien laat me inzien dat hij beter reageert wanneer ik mijn speelse kant laat zien. Ik laat mijn formele aanpak los en ga met hem mee in het spel. Tot mijn verrassing zoekt hij vrijwillig contact. Een waardevolle les: leiderschap kan moeitelozer als ik meer speelruimte geef.

Binnen blikken we terug. Clannad liet me voelen dat minder praten en meer voelen mijn verbinding met anderen versterkt. Spock toonde me dat leiderschap niet altijd strak geregisseerd hoeft te zijn. Deze inzichten neem ik mee in mijn verdere zoektocht naar de overdracht van mijn rol.

Met een gevoel van dankbaarheid neem ik afscheid. Mijn dag is al op een bijzondere manier begonnen – en ik ben benieuwd naar wat nog komt.

Jan Bruijnincx

Aanvankelijk waren sommige teamleden sceptisch over het werken met de honden, maar al snel ervaarden ze de kracht ervan. De eerste oefening bracht direct herkenning teweeg – niet alleen bij mij, maar bij iedereen. Dit gaf een waardevol inzicht in wat binnen het team goed loopt en waar uitdagingen liggen.

In de tweede oefening gingen we aan de slag met de feedback uit de eerste ronde. Hierdoor werd het effect van kleine aanpassingen direct voelbaar en ervoeren de teamleden de voordelen van een andere aanpak. Dit zorgde voor een diepere erkenning van zowel elkaars als hun eigen kwaliteiten. Het resultaat? Teamleden voelen zich nu meer gesteund en zelfverzekerd om hun rol te pakken.

Voor mijzelf werd helder dat ik een duidelijke visie heb op het project, maar dat dit niet voor iedereen even inzichtelijk is. Sommige teamleden hebben meer behoefte aan structuur en kaders dan ik me realiseerde. Dit besef leidt nu tot concrete actie: we gaan samen heldere afspraken maken. De teamleden die sterk zijn in structuur en organisatie betrek ik actief bij dit proces, zodat we samen bouwen aan een stevige basis.

Wat deze sessie vooral heeft opgeleverd, is een sterker gevoel van gezamenlijke verantwoordelijkheid en commitment. We gaan hier nu met hernieuwde energie mee aan de slag.

Na een vergadering op 17 augustus jl. toog het bestuur naar het bosrijke Leersum voor een training van de HondenSpiegel. Vorig jaar hebben we kennis gemaakt met het spiegelen met paarden, deze keer gaan we kennismaken met de roedel van de HondenSpiegel. Door gebruik te maken van dieren, zie je direct welk effect jouw gedrage heeft op het dier.

Ben je duidelijk genoeg, mag je wat minder dominant overkomen of…

De doelstelling van de dag is om met elkaar te leren hoe de communicatie soepel kan blijven verlopen. Het bestuur bestaat uit een diverse groep persoonlijkheden die minimaal één keer per maand met elkaar te maken hebben, maar niet dagelijks met elkaar op de werkvloer samenwerken.

Hoe de dag verliep? Lees het via deze link.